Требования к поступающим
Вы можете пройти профессиональную переподготовку по программе «Кадровое делопроизводство» при наличии диплома о начальном профессиональном, среднем специальном или высшем образовании любого профиля.
Выдаваемый документ
Диплом о переподготовке, соответствующий требованиям ФЗ РФ «Об образовании» и других нормативных актов.
Особенности обучения
Формат обучение – дистанционный, индивидуально для каждого слушателя
Заниматься можно в любое удобное время – днем, ночью, в праздники и выходные дни
Дистанционное обучение кадровому делопроизводству проходит на нашем сайте, который доступен с любого устройства в любое время. Консультацию можно получить по телефону, в онлайн-чате, по электронной почте, в личном кабинете
Расчет скидки на обучение
Выбрать объем учебной программы
40 дней (300 часов)
Стандартное
Вы получите достаточный объем знаний для работы по специальности. Программа профессиональной переподготовки составлена в соответствии со всем требованиями и содержит всю необходимую информацию
8000 р.
70 дней (500 часов)
Повышенное
Дипломы с большим количеством часов ценятся работодателем больше. Все необходимые темы раскрыты более подробно, в соответствии с увеличенным сроком обучения
9000 р.
140 дней (1000 часов)
Максимальное
Дипломы с достаточно высоким объемом часов существенно повышают вероятность приема на работу. Курс профессиональной переподготовки составлен в соответствии с требованиями профстандарта и содержит все необходимые материалы
10000 р.
Преимущества обучения в «Антарес»
Учебный план курса «Кадровое делопроизводство»
Дополнительная программа профессиональной переподготовки по направлению «Кадровое делопроизводство» представляет собой комплекс документов, разработанных с учетом потребностей общероссийского и местного рынка труда на основе профессионального стандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ от 06.10.2015 г. № 691н, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 14.12.2015 г. № 1461.
Программа регламентирует цели, ожидаемые результаты, содержание, условия и технологии реализации образовательного процесса, оценку качества подготовки слушателей по данному направлению переподготовки и включает в себя: учебный план, рабочие программы учебных курсов и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся.
Цель программы: Сформировать у слушателей профессиональные компетенции, обеспечивающие выполнение нового вида профессиональной деятельности в области кадрового делопроизводства по профилю подготовки «Кадровое делопроизводство» для приобретения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству».
| № | Наименование дисциплины | Форма занятий/аттестации | Объем(ч.) |
|---|---|---|---|
| 1. Организация и законодательное регулирование кадровой службы | |||
| 1 | Организация кадровой службы и делопроизводства |
|
20/4 |
| 2 | Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы |
|
30/2 |
|
2 | ||
| 2. Документационное обеспечение работы с персоналом | |||
| 3 | Делопроизводство в сфере трудовых отношений |
|
18/4 |
| 4 | Трудовые книжки и работа с ними |
|
20/6 |
| 5 | Общие требования к составлению и оформлению документов |
|
24/6 |
|
2 | ||
| 3. Ведение и хранение кадровой документации | |||
| 6 | Персональные данные работника |
|
12/4 |
| 7 | Работа с кадровыми документами |
|
18/6 |
| 8 | Текущее хранение документов в кадровой службе |
|
16/4 |
| 9 | Подготовка дел для сдачи в архив |
|
16/2 |
|
2 | ||
| 4. Управление персоналом организации | |||
| 10 | Управление мотивацией и стимулированием трудового поведения |
|
26/6 |
| 11 | Управление обучением и развитием персонала |
|
24/4 |
| 12 | Формирование и продвижение корпоративной культуры организации |
|
16/2 |
|
2 |
Скачать| № | Наименование дисциплины | Форма занятий/аттестации | Объем(ч.) |
|---|---|---|---|
| 1. Организация и законодательное регулирование кадровой службы | |||
| 1 | Организация кадровой службы и делопроизводства |
|
38/4 |
| 2 | Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы |
|
44/4 |
|
2 | ||
| 2. Документационное обеспечение работы с персоналом | |||
| 3 | Делопроизводство в сфере трудовых отношений |
|
32/6 |
| 4 | Трудовые книжки и работа с ними |
|
34/8 |
| 5 | Общие требования к составлению и оформлению документов |
|
40/10 |
|
2 | ||
| 3. Ведение и хранение кадровой документации | |||
| 6 | Персональные данные работника |
|
28/8 |
| 7 | Работа с кадровыми документами |
|
30/8 |
| 8 | Текущее хранение документов в кадровой службе |
|
32/8 |
| 9 | Подготовка дел для сдачи в архив |
|
30/6 |
|
2 | ||
| 4. Управление персоналом организации | |||
| 10 | Управление мотивацией и стимулированием трудового поведения |
|
36/10 |
| 11 | Управление обучением и развитием персонала |
|
34/8 |
| 12 | Формирование и продвижение корпоративной культуры организации |
|
30/4 |
|
2 |
| № | Наименование дисциплины | Форма занятий/аттестации | Объем(ч.) |
|---|---|---|---|
| 1. Организация и законодательное регулирование кадровой службы | |||
| 1 | Организация кадровой службы и делопроизводства |
|
76/8 |
| 2 | Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы |
|
88/8 |
|
2 | ||
| 2. Документационное обеспечение работы с персоналом | |||
| 3 | Делопроизводство в сфере трудовых отношений |
|
64/12 |
| 4 | Трудовые книжки и работа с ними |
|
68/16 |
| 5 | Общие требования к составлению и оформлению документов |
|
80/20 |
|
2 | ||
| 3. Ведение и хранение кадровой документации | |||
| 6 | Персональные данные работника |
|
56/16 |
| 7 | Работа с кадровыми документами |
|
60/16 |
| 8 | Текущее хранение документов в кадровой службе |
|
64/16 |
| 9 | Подготовка дел для сдачи в архив |
|
60/12 |
|
2 | ||
| 4. Управление персоналом организации | |||
| 10 | Управление мотивацией и стимулированием трудового поведения |
|
72/20 |
| 11 | Управление обучением и развитием персонала |
|
68/16 |
| 12 | Формирование и продвижение корпоративной культуры организации |
|
60/8 |
|
2 |
